致职场精英们的一封信：

    2019年年底，绝大部分的企业主们都在制定明年的战略规划和发展目标，比如：产品研发方向，比如营业目标，比如规模扩张，比如市场份额占领，又比如企业内部改革优化升级等等，带着这些规划和期待，信心满满的走进2020，期待着一定带领全体成员一步一步踏踏实实实现阶段性目标，令企业2020年收获满满，令付出贡献的职员生活的更富足更幸福。

    然而2020年注定是个不平凡的一年，春节夹杂着疫情，疫情影响着春节，今年的企业第一个季度就这样狰狞的度过，摆在企业主们面前最大的难题就是活下来，尝试各种手段全力以赴的救回我们的大家庭，是的，作为企业的职员，你赖以生存的家正在悬崖峭壁边徘徊！

    那么当下面临复工高潮和第二季度的过度，我们在想什么？我们又在做什么？抱怨攀比、袖手旁观、幸灾乐祸、随时撤离，还是理解万岁、积极主动、心系公司、坚守岗位？其实这正在检视你的职场思考惯性（简称“职性”），你的“职性”正负、黑白，会直接影响你的职场生涯和事业高度，今天就算没有疫情，你的企业也会面临这样那样的灾难和困难，那么你能把握住这些机遇吗？

    马云曾经说过阿里最早能留下来并后来得到重用的都是一帮傻子，聪明人早就离开了；董明珠曾经多次公开表明格力重视员工的忠诚度要远远高于专业能力，因为他们相信企业困难注定会过去，能和企业度过难关走到最后的职员才是企业要的人才，这次疫情的影响迟早会被淡化，这次绝大部分的企业都会运营到正常轨道上来。

    亲爱职场精英们，职场机遇来了，要不要与你的在职公司一起走一次过山车，同时来历练自己的“职性”，就在你一念之间，我多年职场经验坚信只会有惊无险，也相信你的企业会铭记住你的这次用心，今天的付出决定你明天的回报，今年的选择决定明年的位置，牢牢把握疫情复工的这次机遇。

    最后也引发企业主们坦诚困境，主动寻找突破口，果断创新，尽早的把我们的家送到正常的运行轨道上。

    祝：一直在奋斗路上的人2020年有惊无险，再创辉煌！

    陈东

    2020.02.23

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